Et eksempel på en lite inkluderende rekruttering til fagforeningen

Ærlig talt, Norsk Sykepleierforbund, hva er dette? Dette kan vi da vel ikke være bekjent av?

En av de viktigste posisjonene det er mulig å ha som ansatt i NSF er nå utlyst: Fagsjef. Lederen for fag- og helsepolitisk avdeling i Norsk Sykepleierforbund.

Men på illustrasjonsbildet som brukes i annonsen er under enhver kritikk. Se selv:

Ikke akkurat noe som skriker mangfold. Fire damer på omlag samme alder. Ikke en mann å se. Ikke noe som tyder på etnisk mangfold.

Selvsagt er det teksten som er viktigst i en stillingsutlysning. Men illustrasjonen betyr noe. Den illustrerer hva/hvem man ser for seg at skal søke. Her har jeg vanskeligheter for å tro at en mann i 30-årene med minoritetsbakgrunn skulle bli lokket til å klikke seg inn på annonsen.

Jada, jeg ser jo at det er et rekrutteringsbyrå som har laget annonsen. Men det frikjenner ikke NSF for skyld. Som oppdragsgiver har NSF ansvaret.

I et tidligere innlegg har jeg pekt på at Sykepleieforbundet bør bli bedre på inkludering og mangfold. Dette er et godt eksempel på hva som skjer når man ikke tar seg bryet det er å faktisk ha et bevist forhold til dette, og lage en strategi.

Skjerpings!

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s